QUE ES DESVINCULACION LABORAL Y COMO SE AFRONTA
La
desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o
finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor
dentro de una organización
Aspectos
a tener en cuenta
Para realizar un despido se deben tener claro ciertos
aspectos como: No retardar el anuncio de la desvinculación
• Hacerlo en forma
planificada, justificada y personalizada
• Es importante otorgar un período de
preaviso, esto disminuirá el impacto emocional por un lado y por otro le dará
tiempo de comenzar su etapa de reinserción laboral.
Aspectos
a tener en cuenta• Notificación del despido
• Elaboración de criterios de
despido• Comunicación con el empleado• Mantenimiento de seguridad laboral y
anímica con quienes aun están insertos en la empresa
Formas
de desvinculación exitosa
• Según José Luis Boyoli, abogado especializado en
derecho laboral, son dos las formas más recomendables de lograr un “proceso de
desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente recomendable es
la renuncia, que ésta se formalice por escrito, que el trabajador firme un
escrito y la segunda es mediante un proceso de negociación”.
Despedir
a un empleado supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que
se deben tener en permanente consideración a fin de evitar repercusiones
negativas, llámese pérdidas económicas, afecciones en el clima laboral de la
empresa o incluso una demanda derivada de una inconformidad del trabajador
despedido.
Por
esta razón, cuando un patrón desea terminar una relación laboral con algún
empleado, debe de manejarlo bajo el concepto “finalización de la relación de
trabajo por mutuo acuerdo”. Es importante que se acerque el empleado en una
forma educada, inspire un ambiente de negociación y se refiera a este asunto
“con una terminología menos agresiva como: proceso de desvinculación” y evite
la hostilidad.
gracias por la informacion
ResponderEliminarHola buenas tardes tengo ami hermano de 17 años que dentro a trabajar en una empresa de molduras de madera el 18 de agosto del presente año 2018 el cual el jueves pasado tubo un pequeño accidente en el trabajo y lo llevaron a la Ash siendo que de allí enviaron a impeccion de trabajo y la inspección del trabajo uso que desvincularan ami ami hermano lo cual quisiera saber cuánto es lo que le tienen que pagar la empresa.. los días trabajados ? O el mes completo ya que fue desvinculado y el no renuncio
ResponderEliminarEspero alguna respuesta de ante mano muchas gracias por su tiempo
Vanessa Gutiérrez castro
Hola buenas tardes si un empleado se liquida, cuanto tiempo debe esperar para volverse a contratar?
ResponderEliminarBuenos dias, tengo 32 años de servicio de empleado publico,pero no tengo la edad para la jubilación , es conveniente la desvinculación del trabajo,porque ya mi deseo es salir del mismo trabajo rutinario, y aquí nunca le permiten subir una escala de trabajo pese haberme superado con educacion superior
ResponderEliminar"...proceso de desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente recomendable es la renuncia, que ésta se formalice por escrito, que el trabajador firme un escrito..." Altamente recomendable para los intereses de la empresa, no para el trabajador, así se fomenta la desigualdad social desde lo académico.
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